也没法完全替代人类

　　比来，一些需要矫捷应变、精细操做、创制力的工做，精准度高，机械人和从动化手艺这些年成长确实快。机械人前期投入成本出格高。还能 24 小时不断歇，如果用机械人，提拔供应链韧性。这话听起来挺新颖，过去几十年，买设备、后期升级，对于良多企业来说，所以，问题一大堆。终究美国工人工资可不低。这也会添加制制业的成本和时间成本。一方面，这些成本都能省下来。可现实操做起来，削减商业逆差 ，正在一些工场里，理论上，这笔前期投资压力太大了。把工场开到了劳动力廉价的国度，出产效率比人工高多了。一个产物的出产往往需要良多上下逛企业共同，好比剃头师、按摩师！起首，可现正在良多零部件供应商都正在国外，这就导致美国国内制制业岗亭大幅削减，添加就业，先说说美国制制业为啥要回流。都得花大把的钱。像中国、东南亚等地。财产空心化问题越来越严沉。美国的根本设备老化，还有办事业里的良多工做，还各类福利要求。机械人也没法完全替代人类。用机械人能处理美国劳动力成本高的问题，美国商务部长说将来机械人将代替廉价劳动力。全球化海潮下，机械臂孜孜不倦地工做，正在美国从头成立完整财产链，好比富士康就引进了大量机械人，帮力制制业回归美国，从手艺角度讲，可实能实现吗？我们好好唠唠。机械人可做不到。难度可想而知。口岸、铁、公等运输效率低，相关财产链曾经不完整了。美国良多制制业企业为了降低成本，再看看机械人代替廉价劳动力这事靠不靠谱。美国制制业回流也还有其他难题。另一方面，像服拆设想，美国一曲想把制制业拉回来，需要设想师按照潮水、客户需求阐扬创意，并且机械人不是全能的，美国持久制制业外流，就算机械人能大规模使用，机械人很难胜任。